Contentieux stratégique, conseil et audits, contentieux administratif (contrôles et Ministère public du travail), élaboration de politiques de récompenses et de primes, négociations d'accords de participation aux bénéfices ou aux résultats, rédaction d'avis et d'opinions juridiques, analyse de décrets, d'arrêtés et d’autres dispositifs légaux en vue d’apporter de l’assistance juridique à la DRH, ainsi qu’à l’ensemble des autres services de l’entreprise, mise en place de programmes de conformité, de leur conception à la formation des collaborateurs.